Onboarding, cuando RRHH te ayuda a ponerte la camiseta

El onboarding es una práctica que busca acelerar la incorporación de los nuevos ingresos a la cultura organizacional de una institución o empresa. Está enfocado en la orientación de los nuevos colaboradores a fin de ayudarles a adaptarse y adentrarse al 100% en la cultura de la empresa. El propósito del onboarding es impulsar de manera inmediata al nuevo capital humano y buscar su compromiso sólido con sus nuevas funciones. 

Generalmente, tenemos altas expectativas del nuevo ingreso y esperamos que desempeñe sus funciones de forma adecuada. Es por esto que se vuelve clave contar con un onboarding efectivo. 

Los datos nos dicen que el 22% de los trabajadores abandonan su nuevo empleo en los primeros 30 días. 

El primer contacto entre el futuro colaborador y la empresa es fundamental para establecer una buena relación laboral; es por eso que las organizaciones están cambiando sus esquemas de inducción al nuevo ingreso.

Beneficios del onboarding: 

• Incrementa la retención del talento y su compromiso con la organización. 
• Aumenta la productividad. Los trabajadores contentos son más productivos.
• Acelera la adaptación. Si los colaboradores reciben ayuda para integrarse, se adaptan mejor.
• Mejora la coordinación entre el personal y facilita el trabajo en equipo. El onboarding pretende que los nuevos empleados se relacionen mejor con sus compañeros laborales.

Elaborar un buen proceso de onboarding es una tarea del departamento de recursos humanos. Si trabajas en este departamento, es tu responsabilidad a ayudar al nuevo colaborador a integrase de forma satisfactoria a su nuevo ambiente laboral.