En la actualidad las redes sociales son utilizadas para promocionar productos y servicios y enterarse de la vida de los demás. Poco a poco hemos cambiado gran parte de nuestra vida a la exposición en redes sociales y ahora sabemos que, para reclutar personal, las redes sociales son nuestro mejor aliado. Con esto nace el social recruiting como una opción para sumar al mejor talento.
El social recruiting es una estrategia para encontrar, atraer y contratar talento mediante el uso de las redes sociales (Facebook, LinkedIn, Instagram, etc…) y sitios web (blogs, foros, bolsas de trabajo de universidades, etc…).
La capacidad de entrevistar a cualquier persona que se pueda encontrar a través de múltiples canales y la conveniencia de evitar traslados, distancias y horarios han convertido el social recruiting en una forma poderosa de alcanzar al talento.
El social recruiting utiliza técnicas y estrategias de marketing, de venta y de reclutamiento como opción para seleccionar de manera remota al candidato deseado.
El social recruiting no está reemplazando los métodos tradicionales de reclutamiento; es un aliado para complementar las técnicas actuales de búsqueda y evaluación de personal.
Comúnmente, los canales de redes sociales utilizados para reclutar son LinkedIn y Facebook, junto a otras opciones, como publicar en el sitio web de la compañía, en bolsas de trabajo virtuales y en sitios web de universidades.
Las empresas han encontrado en el social recruiting una alternativa efectiva para localizar nuevos talentos que les generan importantes beneficios:
Las redes sociales han cambiado la forma en que entendemos, interactuamos y vemos el mundo. Uno de los cambios más importantes que esto ha creado es la forma en que las organizaciones no solo pueden promover sus valores, sino también atraer a los mejores talentos a su personal. Aprovecha tu marca, tus valores y tu visión para que hagas mas atractiva tu organización y puedas atraer al mejor talento.
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